Mnogi ljudje so prisiljeni delati v nevarnih ali škodljivih pogojih. Pogosto to vodi do pojava poklicnih bolezni pri njih. Bolezni morajo biti v podjetju ustrezno dokumentirane, saj mora delodajalec, če obstajajo, zaposlenim ponuditi lažje delovne pogoje ter zagotoviti določena plačila in ugodnosti. Hkrati se zaposleni pogosto soočajo z akutnimi poklicnimi boleznimi. Pojavijo se, ko je človeško telo izpostavljeno sevanju. Če se takšne bolezni odkrijejo, je delodajalec dolžan opraviti preiskavo in plačati zdravljenje zaposlenega.
Kaj so poklicne bolezni?
Predstavljajo jih različne bolezni, ki se pojavijo pri človeku kot posledica dela v škodljivih ali nevarnih pogojih. To ne vključuje preobremenjenosti ali poslabšanja zdravja zaradi dolgih izmen.
Nipoškodbe pri delu zaradi različnih razlogov. Predstavlja jo funkcionalna motnja, ki je posledica stika občana z različnimi škodljivimi ali nevarnimi dejavniki in snovmi. Ta stik je treba vzpostaviti med opravljanjem delovnih nalog.
Vodstva različnih podjetij naj uporabljajo različne ukrepe za zmanjšanje škodljivih učinkov na delavce, da bi zmanjšali število poklicnih bolezni. To zahteva kompetentno opremljanje vseh delovnih mest s potrebno opremo in zaščitno opremo.
Kaj bi lahko bilo?
Poklicne bolezni so lahko predstavljene v več oblikah. Ti vključujejo:
- Kronična. Pojavi se, ko je človeško telo dalj časa izpostavljeno različnim škodljivim dejavnikom, ki jih predstavljajo glasen hrup, delo s kemikalijami ali drugi dejavniki.
- Akutna poklicna bolezen. Je v tem, da na človeka vplivajo različni dejavniki, ki vodijo do pomembnih in hitrih negativnih zdravstvenih posledic.
Vsak primer v službi je treba temeljito raziskati, da bi razumeli, zakaj se je pojavila ta ali ona bolezen, kateri dejavniki so vplivali na njen pojav, preiskava pa razkrije še druge pomembne informacije.
Na primer poškodbe dihalnih organov, ki jih odkrijejo pri varilcih, ker so nenehno prisiljeni delati z različnimi aerosoli, lahko pripišemo kronični bolezniali druge snovi, ki vsebujejo aluminij, nikelj, železo ali druge elemente.
Kaj pomeni akutna poklicna bolezen? To je mogoče pripisati vplivu sevanja na človeško telo za kratek čas. Zaradi takega procesa delavcu zbolijo za radiacijsko boleznijo, ki vodi v številne negativne posledice.
Značilnosti bolezni
Vsak delodajalec bi moral vedeti, katera bolezen se imenuje akutna poklicna bolezen. Določiti ga je precej enostavno, saj bi pri zaposlenem morale nastati določene zdravstvene težave zaradi izpostavljenosti škodljivim dejavnikom za kratek čas. Če se takšen vpliv odkrije, ga je treba nemudoma odpraviti. Posledično se zaposleni sooča z naslednjimi negativnimi posledicami:
- začasna invalidnost, zato se izda bolniška odsotnost, po kateri delodajalec pogosto ponudi lažje delovne pogoje;
- trajna invalidnost, zaradi katere državljan ne more več opravljati delovnih obveznosti, zato sestavi določeno invalidsko skupino in prejema ugodnosti.
Najpogostejša akutna poklicna bolezen vodi v dejstvo, da zaposleni v podjetju izgubi zmožnost za delo. Pogosto takšni učinki na telo vodijo do smrti zaposlenega. To je mogoče, če se mora med opravljanjem delovnih nalog soočiti z nevarnimi dejavniki.
Znaki akutne poklicne bolezni
Obstajajo določeni znaki, po katerih se takšna bolezen odkrije. Odvisne so od vira lezije. Najpogosteje se zaposleni v različnih podjetjih soočajo z izpostavljenostjo sevanju ali kemikalijam. Prav oni postanejo vzroki za akutno poklicno bolezen.
Pogosto imajo zaposleni v industrijskih podjetjih diagnozo radiacijske bolezni. To je posledica dejstva, da je oseba med delom nenehno izpostavljena sevanju. Rezultat takšne izpostavljenosti je odvisen od trajanja izpostavljenosti in prejetega odmerka. Tudi če si človek lahko opomore, se bo po določenem času še vedno soočil z rakom.
Koncept registra poklicnih bolezni
Ministrstvo za socialni razvoj je potrdilo posebno klasifikacijo poklicnih bolezni. Vsebuje podatke o imenu posamezne bolezni, njeni šifri, vzroku njenega pojava in dejavnikih, ki vodijo do njenega pojava.
Vse bolezni so razdeljene v več skupin glede na različne vplive, ki vodijo do nastanka bolezni, ki je lahko kronična ali akutna. Ti učinki vključujejo:
- fizični delovni pogoji, ki lahko vplivajo na zmožnost delavcev za delo;
- biološki učinki;
- pomembna telesna aktivnost, ki vodi do sprememb v delovanju organov;
- kemični učinki, ki vključujejo ne le sevanje, ampak tudizastrupitev.
Ta register se redno posodablja z novimi kroničnimi in akutnimi poklicnimi boleznimi.
Vrste poklicnih bolezni
Vodje industrijskih podjetij bi morali razumeti, kaj pomeni akutna poklicna bolezen, kako poteka preiskava in kakšna plačila in ugodnosti je treba dodeliti zaposlenim.
Zdravstveni delavci delijo vse bolezni v dve veliki skupini:
- pogoste, ki jih ima človek pred trenutkom, ko začne opravljati delovne obveznosti, vendar se zaradi vpliva negativnih dejavnikov pri delu stanje telesa poslabša;
- profesionalec, katerih vzroki so neposredno povezani z delom občana.
V drugem primeru lahko zaposleni računa na različne vrste pomoči vodje podjetja.
Kako poteka preiskava?
Postopek za ugotavljanje prisotnosti akutne poklicne bolezni je predhodna preiskava. Na podlagi tega postopka je mogoče ugotoviti, ali je določena bolezen, ugotovljena pri zaposlenem v podjetju, res profesionalna.
Med preiskavo akutnih poklicnih bolezni so potrebne naslednje osebe:
- okrožni zdravnik ali drug uslužbenec zdravstvene ustanove;
- predstavnik FSS, saj se plačila za nesrečo ali poklicne bolezni dodelijo natančno odta sklad;
- druge zainteresirane strani;
- uprava določenega podjetja, kjer delavec dela.
Preiskavo sproži neposredni zaposleni v podjetju, ki ima to bolezen. Za to izvedejo naslednja dejanja:
- če imate kakršno koli bolečino ali druge simptome bolezni, se nemudoma posvetujte z zdravnikom;
- navede vse simptome in razloži možen vzrok bolezni;
- opisuje vse delovne pogoje v podjetju.
Drugi ukrepi so odvisni od odločitve lečečega zdravnika.
Kaj naj stori zdravnik?
Vsak zdravnik bi moral vedeti, katera bolezen se imenuje akutna poklicna bolezen ali zastrupitev. Zato, če ima bolnik ustrezne simptome, mora lečeči zdravnik poslati posebno obvestilo organom državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora. Posebna oblika bolezni je odvisna od hitrosti pretoka:
- če se hudi simptomi odkrijejo v enem dnevu po izpostavljenosti določenim dejavnikom na delovnem mestu, potem je ta oblika akutna;
- če se bolezen razvije v treh dneh, je njena oblika kronična.
Takoj ko prejmejo obvestilo strokovnjaki za sanitarni in epidemiološki nadzor, bodo preverili podjetje, v katerem pacient dela.
Kako je organizacija preverjena?
Na podlagina vlogo, ki jo prejme zdravnik, se izvede izredni pregled podjetja s strani zaposlenih v sanitarnem in epidemiološkem nadzoru. Postopek za ugotavljanje akutne poklicne bolezni je, da specialisti v podjetju opravijo naslednja dejanja:
- od delodajalca se zahteva akt, ki vsebuje rezultate ocenjevanja delovnih mest zaposlenih in druge dokumente v zvezi z varstvom dela in dejavnostmi zaposlenih v podjetju;
- analizira nastalo situacijo, za katero se obiskuje in pregleda delavnica, kjer je delal poškodovani občan;
- sestavlja se sklepno dejanje.
Akt, ki ga sestavijo strokovnjaki sanitarnega in epidemiološkega nadzora, se pošlje v zdravstveno ustanovo, kjer se zdravi zaposleni v podjetju. Prejete informacije preuči vodstvo te organizacije, nato pa se izda dokument proti podpisu pacienta. Za poročilo se kopija tega akta pošlje FSS in delodajalcu.
Preiskave
Takoj ko se izkaže, da ima delavec na delovnem mestu akutno ali kronično poklicno bolezen, se v podjetju nujno opravi preiskava. Njegov glavni cilj je ugotoviti vzroke bolezni, pa tudi pogoje za njen nastanek.
Ustanoviti je treba komisijo za preiskovanje akutne poklicne bolezni. Vodja družbe lahko deluje kot njen predsednik, izbere pa se lahko tudi drug uradnik, ki dela v podjetju. Zaposleni dobi potrebnopooblastila na podlagi izdaje ustreznega ukaza s strani vodje. Poleg tega v komisiji so glavni zdravnik bolnišnice, v kateri se delavec zdravi, predstavnik FSS in drugih državnih organov.
Kolegij izvaja naslednja dejanja:
- preučujejo se vsi dokumenti, ki se nanašajo na delo podjetja, še posebej pa se veliko pozornosti namenja dokumentom v zvezi z varstvom dela v podjetju;
- proučujejo se vsi delovni pogoji, v katerih je delal bolni delavec;
- zaslišane priče;
- pregleda prostore, kjer je žrtev delala;
- pripravlja se sklepni akt, ki določa pogoje in vzroke akutne poklicne bolezni pri zaposlenem v podjetju;
- storilci so identificirani, če obstajajo;
- dane priporočila vodstvu družbe glede odprave vzrokov za poklicno bolezen.
Vodja podjetja je dolžan komisiji posredovati vse potrebne dokumente za študij. Dovoljeno je zahtevati celo papirje iz arhiva. Delodajalec mora temu kolegiju zagotoviti kakršno koli pomoč, saj je v njegovem interesu ugotoviti vzrok poklicne bolezni.
Kateri dokumenti so potrebni?
Za sestavo obvestila o akutni poklicni bolezni mora komisija pripraviti poseben preiskovalni akt. V ta namen člani kolegijskega organa preučijo številne zahtevane dokumentepri delodajalcu. Ti vključujejo naslednje dokumente:
- značilnosti delovnega mesta žrtve;
- odredba, na podlagi katere državljan dobi službo;
- zdravniško spričevalo, ki vsebuje podatke o zdravstvenem stanju zaposlenega v podjetju;
- Izvlečki iz dnevnikov o zdravju ali varnosti pri delu, ki morajo potrditi, da je bil delavec poučen;
- posebni dokumenti, ki potrjujejo, da je bila državljanu izdana osebna zaščitna oprema ali druga varnostna oprema;
- protokoli zaslišanja neposredne žrtve, njenih sodelavcev, prič in odgovornih oseb;
- sklepi izvedencev medicinske stroke, ki potrjujejo, da ima delavec res akutno poklicno bolezen;
- drugi dokumenti, ki jih zahtevajo člani komisije.
Na podlagi vse te dokumentacije se pripravlja poročilo o preiskavi. Njeno kopijo je treba hraniti v arhivu podjetja najmanj 75 let, saj vsebuje osebne podatke o zaposlenem v podjetju. Nujno mora vsebovati mnenje komisije, kdo je kriv za nastalo situacijo, katera bolezen je odkrita in tudi, kakšni ukrepi bodo v podjetju sprejeti za preprečitev pojava tovrstnih tegob pri drugih zaposlenih. Ugotovi se, ali je delavec kriv, podatke v aktu pa je treba dogovoriti s sindikatom.
Če se izkaže, da je uslužbenec podjetja neodvisno kriv za situacijo, potem ne bo mogel prejemati ugodnosti od FSS.
Kakšen je dodatek?
Akutna poklicna bolezen je resna in kompleksna bolezen, ki vodi v negativne posledice za zdravje ljudi. Pogosto je vzrok smrti zaposlenega v podjetju v naslednjih 10 letih.
Ob odkritju takšne bolezni ljudje delno ali v celoti izgubijo zmožnost za delo, zato se jim dodeli ustrezen dodatek, ki se izplača na stroške FSS. Denar se nakaže preko delodajalca. Znesek in vrste plačil so odvisni od stanja državljana. Zakon ne določa posebnega seznama plačil in preferenc, zato se lahko v različnih regijah nekoliko razlikujejo, saj lokalne oblasti v različnih regijah ponujajo številne ugodnosti.
V primeru poklicne bolezni se državljanu izplača enkratna pomoč, katere najvišji znesek je 85 tisoč rubljev. Poleg tega se dodeli mesečni dodatek, njegova velikost pa je odvisna od povprečnega zaslužka državljana. Na delovnem mestu se nakaže plačilo v zvezi z invalidnostjo, sicer pa je največ 270 tisoč rubljev.
Oseba, ki je zbolela za akutno poklicno boleznijo, ne glede na starost, lahko računa na upokojitev. Za to je pomembno, da ima 9 let izkušenj, število točk na PF pa mora presegati 13,8.
Sklep
Vsi delavci, ki delajo v težkih ali nevarnih razmerah, se morajo zavedati, kaj se imenuje akutna poklicna bolezen in zastrupitev. Če obstajajo znakipri takšni bolezni je pomembno, da se z njeno zasnovo kompetentno ukvarjate tako, da se obrnete na svojega zdravnika. Na podlagi vloge državljana se na kraju njegovega dela začne preiskava, namenjena ugotavljanju pogojev in vzrokov za nastanek bolezni.
Ljudje, ki so doživeli akutno poklicno bolezen, lahko računajo na različne preference delodajalca in države. Sestavljajo jih različna plačila in ugodnosti.
