V povezavi s standardizacijo dela in razvojem vpliva psihologije in psihiatrije mnoga podjetja uvajajo v svojo prakso psihološki pregled večine skupin ljudi, ki iz teh ali drugačnih razlogov sodelujejo z družbo: delo kandidati, serviserji, učitelji, šolarji. Situacija je povezana s pogostejšimi primeri industrijskih konfliktov in celo katastrof, povezanih z neugodnim psihološkim ozadjem za zaposlenega ali ekipo kot celoto. Kadrovski strokovnjaki so razvili večplasten psihofiziološki pregled, izposojen iz izkušenj klinikov, psihiatrov in psihologov svetovalcev. V doglednem času tak program obeta številne raziskovalne možnosti in izboljšano delo določenih storitev.
Praksa tehnik v HR. Je strašljivo?
V večini primerov se anketirancem ponudijo metode psihodiagnostike, ko se prijavijo na delovno mesto, ki zahteva določene psihološke parametre: odpornost na stres, moralno normativnost, komunikacijske sposobnosti. Želja delodajalca, da bi bil delavec »zdrav, lep, družaben, brez slabih navad« ustvarja številne ovire na poti.brezposeln na svoj položaj.
Vendar so pričakovanja trgovcev, ki jih zanima lasten dobiček, vsekakor upravičena in ustvarjajo potrebno raven konkurence. Praviloma se odgovornim osebam in višjim uslužbencem ponudi psihofiziološki pregled. Potreba po tem postopku je posledica potrebe po hitrem ugotavljanju potenciala bodočega zaposlenega in "ali je igra vredna sveče."
Poleg tega številne tehnike pomagajo prepoznati motivacijo zaposlenih za delo in prispevajo k izboljšanju sistema vodenja podjetja. Vodje, ki se ne zadržujejo med psihologom-trenerjem ali izkušenim kadrovskim delavcem, se redko soočajo s problemom odhoda ali prevzema delovnega mesta zaposlenih, ki ne zmorejo opravljati svojih delovnih obveznosti.
Psihofiziološki pregled: Ministrstvo za notranje zadeve, organi pregona in vojska
Veliko pozornost namenjajo testiranju v organih pregona, ki so povezani z deviantnim in kriminalnim kontingentom ljudi. V tem primeru se popoln pregled opravi ne le ob prijavi na delovno mesto, ampak tudi z določeno pogostostjo v obdobju prilagajanja in nadaljnje službe. Posebna pozornost je namenjena uslužbencem Zvezne službe za nadzor drog in Ministrstva za notranje zadeve. Te strukture samodejno izdajo "rdeče kartone" prosilcem, ki imajo celo manjše psihološke odstopanja ali so imeli opravka z narkologom ali psihiatrom.
V tem primeru vodstvo ne potrebuje le psihofiziološkega pregleda, temveč tudi popolne antropometrične podatke. znanoPregovor »Zdrav duh v zdravem telesu« v interpretaciji kadrovskih strokovnjakov v primeru zaposlitve novega sodelavca zveni kot »Na stres morata biti pripravljena tako telo kot psiha«. In pritiski so pogosto ogromni. Zato kadrovski delavci uporabljajo psihofiziološke preiskave: teste in projektivne metode za ugotavljanje potrebnih psihometričnih parametrov.
Luscher barvni test
Obširnost njegove uporabe je posledica hitrosti študije in dokaj natančne interpretacije rezultatov. Udeleženca prosimo, da razporedi barvne karte v vrsto glede na osebne želje. Na začetku vrstice je karta z najbolj prijetno barvo za subjekt.
Following - barve, ki so vam manj všeč (v padajočem vrstnem redu). Posledično se mora vrstica končati z najmanj prijetno barvo za subjekt.
Prednosti: hiter, enostaven za interpretacijo, možnost avtomatizacije procesa.
Slabosti: Možnost podajanja družbeno zaželenih odgovorov. Tehnika ne more služiti kot baterija (glavna).
Preizkus slike
Je zelo učinkovita, a precej zamudna diagnostična metoda. Kandidat za delovno mesto mora opraviti ustvarjalno nalogo, povezano z obrisom predmeta ali skupine predmetov (»Neobstoječa žival«, »Hiša, drevo, oseba«). Psiholog ocenjuje pritisk na svinčnik, lokacijo predmetov, geometrijo risbe, poudarek na določenih značilnostih risbe (oči, zgradba, rastline, živalska dlaka itd.).
Prednosti: zelo učinkovit projektivni psihofiziološki pregled. V rokah izkušenega psihologa postane pravi »psihični mikroskop«. S pomočjo risbe se določi zelo širok razpon psiholoških parametrov. Subjekt ne more dati družbeno zaželenega odgovora, Slabosti: zapletenost postopka, nemožnost avtomatizacije z uporabo računalnika.
Psihofiziološki pregled intelektualnih sposobnosti
Raziskava količnika inteligence (IQ) je precej kontroverzna točka pri zaposlovanju. Psihologi ugotavljajo, da so anketiranci z visokimi rezultati lahko neučinkoviti, medtem ko so lahko tisti z nizkimi rezultati zelo učinkoviti. In obratno. To pomeni, da metode za določanje IQ ne morejo dati popolnega odgovora na vprašanje poklicne ustreznosti. Mnogi trgovci tega dejstva ne upoštevajo in v kadrovsko politiko podjetja uvajajo diskriminacijo na podlagi intelektualnih sposobnosti. Od tega, mimogrede, izgubijo več kot pridobijo. Vendar je še vedno vredno razmisliti o priljubljenih metodah.
Eysenckov test
Od subjekta se zahteva, da reši številne težave v določenem časovnem obdobju (odvisno od različice testa). Podatki, ki jih pridobi psiholog, se primerjajo s ključem, subjekt pa prejme oceno svojih intelektualnih sposobnosti. Večina anketiranih ima inteligenco v razponu od 90 do 110.
Testi D. Wexlerja, J. Raven so enaki pri pridobivanju rezultatov in obdelaviEysenckov test.
Prednosti: Zagotavlja sliko IQ v relativno kratkem času. Možnost avtomatizacije tehnike.
Pomanjkljivosti: Veljavnost preizkusa sposobnosti je vprašljiva.
Če povzamemo zgoraj, ne pozabite, da se testov ne bi smeli bati. Razkrivajo le del podatkov o naših psiholoških značilnostih. Če delodajalec v prijavitelju vidi dragocenega zaposlenega, nikoli ne bo zavrnil zagotavljanja potrebnega mesta.
